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水土保持学院新进教职工试用期满转正考核办法
来源: 作者: 时间:2014-02-18 访问量:

为了规范新进教职工转正考核工作,促进我院教职工整体水平的提高,根据我院实际情况,特制订本办法。

    一、考核内容

(一)职业道德

1.思想稳定,热爱本职工作,爱岗敬业,热爱学生,教书育人;

2.为人师表,仪态端正,衣饰得体,精神饱满,维护教师形象;

3.工作态度端正,主动承担工作任务,不扯皮、不推诿;

4.遵纪守法,不散布谣言,不发表有损国家、学校利益的言论;

5.团结协作,互相帮助,人际关系和谐。

(二)组织纪律

1.认真遵守教职工管理的有关规章制度;

2.积极参加各种政治、业务学习及其他公益活动;

3.服从学校工作安排,保质保量完成自己所承担的工作任务;

4.保证出勤,不旷工,不迟到,不早退,按规定履行请假手续。

(三)听课(专任教师考核)

1.试用期内听其他教师课次数不得少于5次;

2.听课有记录,包括科目、时间、主讲人、课题、内容摘要和课后评价。

二、考核程序

1.新进教职工于试用期满前半个月提出转正申请,并依据考核内容、结合岗位职责进行自我鉴定,填写《水土保持学院新进教职工试用期满转正考核表》;

2.提出转正申请教职工应将入职半年的工作总结和《水土保持学院新进教职工试用期满转正考核表》(见附件)提交教研室或部门负责人;

3.由教研室或部门负责人组织会议讨论,根据试用期该职工工作态度及业务能力,给出书面意见及评价,经教研室或部门负责人签字后提交学院领导审核;

4.学院召开院班子会议讨论新进教职工试用期满转正考核,提出意见上报学校。

三、考核结果

1.考核合格者,予以按时转正,并执行转正工资标准;

2.考核不合格或试用期间出现重大教学事故、因工作失职或其他个人因素造成不良影响者,由学院上报学校解除劳动合同,并按离职程序办理手续。

四、附则

1.新进教职工试用期满应提交转正申请(试用期半年),逾期未提交转正申请而造成转正工资延发,由申请者自行承担;

2.本办法学院授权学院办公室负责解释,并自下发之日起执行。

 

水土保持学院

  二〇一二年十一月

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